
某醫院作為國家公立醫院改革試點單位、黑龍江省薪酬制度改革試點單位,一直關注與積極探索國內外醫院績效考核方面的前沿理論與實踐經驗,力求創新績效考評機制與方法,并通過管理創新,提升醫院科學化管理水平,更好的落實公立醫院改革任務。
醫院在此動因下,在深入、全面系統研究世界衛生組織PATH績效評價模型的基礎上,根據國家公立醫院改革戰略部署與具體要求、三級公立醫院績效考核以及三級綜合醫院評審標準,并結合醫院自身文化、資源、發展情況,聯合公司應用‘績效核算發放系統’進行數據統計與分析,通過穿透醫院his、財務軟件、病案等現有軟件,自動提取收入、成本、門急診人次、床位使用率、藥占比、耗占比等各項客觀考核數據,再結合PATH模型指標考核結果,建立以國家指標為基礎,醫院發展考評為向導的考核模型,實現以人為本的自動核算、靈活調整的績效核算發放系統。
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